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立院三讀經由過程《勞基法》批改案，但地方生怕執法難題，槓上中心！台北市勞動局長賴香伶提出三大質疑，包羅修法後，加班換補休沒有明確劃定什麽時候折換，別的勞工每月加班到達54小時，合計總工時228小時，切近親近責任制工時，讓各人都成"責任勞工"，讓責任制更氾濫，還有三個月加班時數上限138小時，也沒限制認定週期，賴香伶坦言，勞檢難度太大，不外勞動部回應，修法未增添工時，勞檢履行的技巧會再溝通！
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前一天，勞動部長親上前方替中心背書，但勞基法修正案經由過程，卻讓處所叫苦連天。北市向中心喊話，三大問題，怎麼解決？包孕新法中，勞工每個月加班可達54小時，合計總工時228小時，逼近責任制勞工工時上限，讓人人都成"責任勞工"；還有３個月加班必需小於138小時，卻沒有規範週期，舉例來講，雇主是在1~3月，讓勞工每個月加班54小時，只要第四個月不讓勞工加班，難以舉報雇主違法，乃至加班換補休刻日，也沒限制明確時候，勞檢難度其實太大。xyz勞動部前一天發出新聞稿，補休刻日還要再研議，要找地方"聊聊"修法重點，只是賴香伶先前在休沐日，親身加入勞團抗議，被勞工們視為"新賴神"，更傳出中央有人要柯文哲，出頭具名阻止。勞動局下周一將召開成立３０周年記者會，北市對上中心，捍衛勞工權益。xyz